OBJETIVO GERAL

Formar tecnólogos, gestores de recursos humanos, criativos e inovadores tendo como princípio a perspectiva de educação continuada, de construção e socialização de conhecimentos; que se comprometam, em seu conjunto, com os problemas da sociedade, da cultura, do meio ambiente, da ciência e da tecnologia, pautando a formação dos profissionais em princípios humanísticos, éticos e de exercício da cidadania.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

I. Comunicar-se com clareza e empatia nas relações interpessoais;
II. Ser capaz de distinguir os processos básicos de recursos humanos envolvidos em um negócio corporativo;
III. Apresentar flexibilidade para se adaptar-se aos diferentes modelos organizacionais, demonstrando engajamento e iniciativa;
IV. Planejar e desenvolver projetos estratégicos nas áreas de seleção e treinamento;
V. Analisar as condições de trabalho e propor programas de melhoria da qualidade de vida e clima organizacional;
VI. Identificar, descrever e gerenciar a estrutura de cargos, salários e benefícios, propondo melhorias na forma de manutenção das pessoas nas empresas;
VII. Reconhecer as mudanças nos processos de gestão de pessoas;
VIII. Manejar ferramentas estratégicas de recursos humanos e aplicá-los, considerando a estrutura e política organizacional para área;
IX. Manter postura ética na escolha e aplicação das ferramentas de recursos humanos e respeito às diversidades socioculturais, religiosas, étnicas e de orientação sexual;
X. Enumerar os conceitos, requisitos e tipos de contrato individual de trabalho; XI. Efetuar admissão, rescisão contratual e cálculos trabalhistas;
XII. Conhecer o processo motivacional, de aprendizagem e de tomada de decisão do ser humano;
XIII. Registrar e implementar a avaliação de desempenho no trabalho;
XIV. Estruturar e organizar banco de talentos, cargos, salários e gestão da carreira;
XV. Usar os programas de saúde e segurança do trabalho;
XVI. Avaliar a melhor forma de solução de conflitos coletivos no trabalho.

MERCADO DE TRABALHO

O mercado, para esse profissional, consiste em atividades na iniciativa pública e privada, consultoria em organização, gerência de recursos humanos em empresas, indústrias, terceiro setor, enfim em organizações de qualquer natureza.
O Tecnólogo em Recursos humanos é o profissional especializado no apoio à Gestão e Pessoas e nas rotinas pertinentes à área, tais como Folha de Pagamentos, Férias, Benefícios, entre outros. Pode atuar em todos os tipos de empresas do comércio varejista, indústria, setor público, consultoria empresarial, serviços de saúde e hospitalares, instituições financeiras, entre outras, planejando e coordenando o recrutamento e seleção (R&S), integração de recém-contratados, avaliação de desempenho, além do treinamento e desenvolvimento (T&D).

PRÁTICAS

A proposta dos projetos integradores tem como objetivo integrar conhecimentos de todas as disciplinas que compõem cada semestre.
Os alunos desenvolvem trabalhos práticos que devem utilizar conceitos e fundamentos teóricos vistos em sala de aula, são oportunidades para os discentes construírem na prática habilidades e experiências por meio do contato com a realidade do mercado de trabalho, a matriz curricular do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos apresenta uma sequência contextual dinâmica que possibilita a integração entre os diferentes componentes curriculares, promovendo a interdisciplinaridade entre eles.
A realização dos projetos integradores ocorrerá numa proposta que alia a teoria e a prática em cada semestre.

GRADE CURRICULAR