FIP - Faculdades Integradas Potencial






CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS


OBJETIVO GERAL

Formar tecnólogos, gestores de recursos humanos, criativos e inovadores tendo como princípio a perspectiva de educação continuada, de construção e socialização de conhecimentos; que se comprometam, em seu conjunto, com os problemas da sociedade, da cultura, do meio ambiente, da ciência e da tecnologia, pautando a formação dos profissionais em princípios humanísticos, éticos e de exercício da cidadania.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

I. Comunicar-se com clareza e empatia nas relações interpessoais;
II. Ser capaz de distinguir os processos básicos de recursos humanos envolvidos em um negócio corporativo;
III. Apresentar flexibilidade para se adaptar-se aos diferentes modelos organizacionais, demonstrando engajamento e iniciativa;
IV. Planejar e desenvolver projetos estratégicos nas áreas de seleção e treinamento;
V. Analisar as condições de trabalho e propor programas de melhoria da qualidade de vida e clima organizacional;
VI. Identificar, descrever e gerenciar a estrutura de cargos, salários e benefícios, propondo melhorias na forma de manutenção das pessoas nas empresas;
VII. Reconhecer as mudanças nos processos de gestão de pessoas;
VIII. Manejar ferramentas estratégicas de recursos humanos e aplicá-los, considerando a estrutura e política organizacional para área;
IX. Manter postura ética na escolha e aplicação das ferramentas de recursos humanos e respeito às diversidades socioculturais, religiosas, étnicas e de orientação sexual;
X. Enumerar os conceitos, requisitos e tipos de contrato individual de trabalho; XI. Efetuar admissão, rescisão contratual e cálculos trabalhistas;
XII. Conhecer o processo motivacional, de aprendizagem e de tomada de decisão do ser humano;
XIII. Registrar e implementar a avaliação de desempenho no trabalho;
XIV. Estruturar e organizar banco de talentos, cargos, salários e gestão da carreira;
XV. Usar os programas de saúde e segurança do trabalho;
XVI. Avaliar a melhor forma de solução de conflitos coletivos no trabalho.

MERCADO DE TRABALHO

O mercado, para esse profissional, consiste em atividades na iniciativa pública e privada, consultoria em organização, gerência de recursos humanos em empresas, indústrias, terceiro setor, enfim em organizações de qualquer natureza.
O Tecnólogo em Recursos humanos é o profissional especializado no apoio à Gestão e Pessoas e nas rotinas pertinentes à área, tais como Folha de Pagamentos, Férias, Benefícios, entre outros. Pode atuar em todos os tipos de empresas do comércio varejista, indústria, setor público, consultoria empresarial, serviços de saúde e hospitalares, instituições financeiras, entre outras, planejando e coordenando o recrutamento e seleção (R&S), integração de recém-contratados, avaliação de desempenho, além do treinamento e desenvolvimento (T&D).

PRÁTICAS

A proposta dos projetos integradores tem como objetivo integrar conhecimentos de todas as disciplinas que compõem cada semestre.
Os alunos desenvolvem trabalhos práticos que devem utilizar conceitos e fundamentos teóricos vistos em sala de aula, são oportunidades para os discentes construírem na prática habilidades e experiências por meio do contato com a realidade do mercado de trabalho, a matriz curricular do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos apresenta uma sequência contextual dinâmica que possibilita a integração entre os diferentes componentes curriculares, promovendo a interdisciplinaridade entre eles.
A realização dos projetos integradores ocorrerá numa proposta que alia a teoria e a prática em cada semestre.

GRADE CURRICULAR



DISCIPLINAS - 1° SEMESTRE – Módulo I

CARGA HORÁRIA

Comunicação e Expressão80
Teoria Geral da Administração 80
Matemática 80
Empreendedorismo 40
Fundamentos das Ciências Sociais 80
Competências Gerenciais 40
Projeto Integrador I 100
Subtotal 500

DISCIPLINAS - 2° SEMESTRE – Módulo II

CARGA HORÁRIA

Comportamento Organizacional 40
Cultura e Clima Organizacional 40
Psicologia nas Organizações 40
Gestão da Qualidade 80
Sistemas de Informações em Recursos Humanos 80
Estatística e Probabilidade 80
Rotinas de Administração de Pessoal 40
Projeto Integrador II 100
Subtotal 500

DISCIPLINAS - 3° SEMESTRE – Módulo III

CARGA HORÁRIA

Gestão de Pessoas 40
Direito Empresarial e do Trabalho 80
Saúde e Segurança no Trabalho 80
Recrutamento e Seleção 80
Gestão de Desempenho e Métricas 40
Treinamento e Desenvolvimento 80
Projeto Integrador III 100
Subtotal 500

DISCIPLINAS - 4° SEMESTRE – Módulo IV

CARGA HORÁRIA

Relações Trabalhistas e Sindicais 40
Liderança e Coaching 80
Remuneração e Benefícios 80
Sistemas Integrados em Gestão de Pessoas 40
Educação Ambiental 40
Administração de Cargos e Salários 80
Projeto Integrador IV 100
Eletiva 40
Atividades Complementares 100
Subtotal 600
Total 2.100


VALOR DA MENSALIDADE
de: R$ 660,00
por: R$ 330,00


Primeira mensalidade Isenta



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